Asociación de Cabildos y/o Autoridades Tradicionales Indígenas INTY QUILLA

fecha de apertura: 13 de Agosto 2019
fecha de cierre: 23 de Agosto de 2019, hora 2:00 pm.

Dirección de recepción calle 19 No. 23 - 73 altos Banco Popular, San Juan de Pasto, en una urna dispuesta para tal fin.

Aclaraciones hasta el dia 20 de agosto de 2019, teléfonos: 3104353548 - 3166718476 o al correo electrónico: asointyquilla2019@gmail.com.

CONVOCATORIA 001. PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL.

NOMBRE DEL CARGO: TÉCNICO Y/O PROFESIONAL SOCIO-EMPRESARIAL (SOE)

DURACIÓN: 3 meses prorrogable hasta 7 meses.

TIPO DE CONTRATO: Prestación de servicios

HONORARIOS: $ 2.533.000

DEDICACIÓN: 100%

NUMERO DE VACANTES: UNA (1)

JUSTIFICACIÓN

Para cumplir con los compromisos del MA 252 suscrito entre la Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito – UNODC y Asociación de cabildos y/o autoridades tradicionales indígenas INTY - QUILLA, se requiere la contratación de un (1) Técnico SOE con formación profesional o técnica en ciencias económicas, administrativas, industriales, agroindustriales y/o afines, para trabajar en las veredas de El cabuyal – El Rosal – El Arco – El Carmelo – Piedrancha – Coataquer – San Jorge – Pususquer – Chucunes, en el Municipio de Mallama, departamento de Nariño.

OBJETIVO DEL CARGO

Fortalecer procesos socio organizativo, social, empresarial, económico y comercial para la consolidación de organizaciones indígena de café en el Municipio de Mallama Departamento de Nariño.

PERFIL: 

FORMACIÓN	Formación técnica y/o profesional SOE, con formación en ciencias económicas, administrativas, industriales, agroindustriales y/o afines.
EXPERIENCIA	Experiencia certificada de un (1) año en trabajo con comunidades rurales,  fortalecimiento de organizaciones de pequeños productores, desarrollo alternativo, direccionamiento empresarial, desarrollo de modelos sostenibles de producción, creación de redes interinstitucionales, planes de negocio, manejo de  metodología ECA´s, innovación de producción, mercadeo, comercialización, conocimiento de la zona de trabajo.
REQUISITOS PARA PARTICIPAR EN EL PROCESO DE SELECCIÓN	Hoja de vida actualizada, debidamente soportada:   certificaciones,  referencias. Las certificaciones deben contener: cargo, fecha de inicio, fecha de finalización, funciones y responsabilidades.

FUNCIONES

Ø  Diseñar y construir un plan de capacitación, asistencias técnicas y fortalecimiento social, organizativo empresarial-participativo.

Ø  Elaborar un diagnóstico, evaluación y plan de fortalecimiento socio – organizacional del grupo de cafeteros y/o modelo de trabajo asociativo del municipio de Mallama.

Ø  Formar y Capacitar a las familias cafeteras en procesos asociativos y socio-empresariales, de modo que se fortalezca la estructura social en la comunidad indígena El Gran Mallama.

Ø  Incentivar la participación de la comunidad productora en ferias y programas de comercialización y divulgación del café.

Ø  Brindar acompañamiento y realizar visitas mensuales de asistencia técnica en temas socio – empresariales a 40 productores (beneficiarios) los cuales pertenecen al cabildo indígena el Gran Mallama, con el fin de mejorar sus capacidades técnicas en temas organizativos, empresariales y comerciales que permita fortalecer la base social y cafetera del Municipio.

Ø  Realizar campañas publicitarias encaminadas al posicionamiento y comercialización del producto cafetero en el mercado local a través de la divulgación de medios locales como emisoras, y propaganda con medios impresos y audiovisuales.

Ø  Apoyar la construcción del plan de manejo técnico de finca cafetera orientado al manejo de costos y rentabilidad e la actividad

Ø Buscar posibles estrategias para la divulgación y comercialización del producto cafetero obtenido por parte de la comunidad.

Ø  Elaborar los informes mensuales de avance e informe final de ejecución de actividades.

Ø  Actividades que sean asignadas por la dirección general del proyecto y por el representante legal de la Asociación INTY _ QUILLA.

FUNCIONES ADMINISTRATIVAS

·        Cumplir con los requerimientos administrativos y contables expuestos en la contratación de la Asociación INTY - QUILLA y lineamientos de UNODC.

·        Velar por el eficiente uso de los recursos en todas las actividades a que haya lugar.

·        Presentar todos los soportes de gastos requeridos, que cumplan los mínimos exigidos.

NORMAS DE ETICA Y RESPONSABILIDAD PROFESIONAL

• Todas las actividades serán ejecutadas con base en los más altos estándares de imparcialidad, integridad, transparencia, competencia y responsabilidad personal, para asegurar la confianza pública de la Asociación INTY - QUILLA.

·        El candidato elegido no podrá participar en actividades de tipo político, ni utilizar el buen nombre de las entidades involucradas en el proyecto para beneficio personal.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS

• Excelentes habilidades de comunicación, redacción y trabajo en equipo con grupos multidisciplinarios y multiculturales.
• Habilidad analítica y de resolución de problemas, manteniendo la serenidad y buen manejo de las relaciones interpersonales.
• Capacidad de decisión y asumir sus consecuencias.
• Capacidad para manejar un amplio rango de actividades en forma simultánea.
• Disponibilidad para trabajar en contextos difíciles y zonas rurales.

·        Actuar en todo momento con extrema discreción respecto de los documentos, información y materiales propios del MA.

·        Permanente actitud y comportamiento de cordialidad, compostura, respeto y colaboración con todas las personas y organizaciones con quien interactúa.

·        Las competencias organizacionales de la Asociación Inty - Quilla, son la base sobre la cual se construye y fortalece todos los sistemas de Recursos Humanos. Toda persona que aspire a trabajar con la Asociación INTY – QUILLA, debe contar con los siguientes elementos:

COMPETENCIAS FUNDAMENTALES

Son las habilidades, atributos y comportamientos considerados importantes para todo el personal de las organizaciones, independiente de sus funciones o niveles.

·        Profesionalismo

·        Transparencia

·        Eficiencia

NOMBRE DEL CARGO:  PROFESIONAL AGRICOLA

DURACION: 3 meses prorrogable hasta 8 meses.

TIPO DE CONTRATATO: Prestación de servicios

HONORARIOS: $ 3.500.000

DEDICACION: 100%

NUMERO DE VACANTES: UNA (1)

JUSTIFICACION

Para cumplir con los compromisos del MA 252 suscrito entre la Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito – UNODC y Asociación de cabildos y/o autoridades tradicionales indígenas INTY - QUILLA, se requiere la contratación de un (1) Profesional Agricola Formación Profesional en ciencias agrícolas, agrarias, agroforestales y/o áreas afines. para trabajar en las veredas de El cabuyal – El Rosal – El Arco – El Carmelo – Piedrancha – Coataquer – San Jorge – Pususquer – Chucunes, en el Municipio de Mallama, departamento de Nariño.

OBJETIVO DEL CARGO

Fortalecer procesos socio organizativo, social, empresarial, económico y comercial para la consolidación de organizaciones indígena de café en el Municipio de Mallama Departamento de Nariño.

PERFIL: 

FORMACION	Formación Profesional en ciencias agrícolas, agrarias, agroforestales y/o áreas afines.
EXPERIENCIA	Con experiencia acreditada mínimo dos (2) años de experiencia certificada en establecimiento y manejo del cultivo de café y/o cafés especiales arreglos forestales, formulación de proyectos cafeteros y forestales, trabajo con comunidades rurales, trabajo con organizaciones campesinas, asistencia y asesoría técnica, planificación de fincas y trazabilidad productiva, conocimiento de modelos agroecológicos, desarrollo alternativo y rural, soberanía y seguridad alimentaria, manejo de metodología ECA´s, y conocimiento de la zona de trabajo.
REQUISITOS PARA PARTICIPAR EN EL PROCESO DE SELECCIÓN	Hoja de vida actualizada, debidamente soportada:   certificaciones,  referencias. Las certificaciones deben contener: cargo, fecha de inicio, fecha de finalización, funciones y responsabilidades.

FUNCIONES

1.    Elaborar el “Plan de capacitación, asistencia técnica y fortalecimiento productivo y ambiental.

2.    Elaboración y Presentación de informes técnicos mensuales e informe final, detallando el avance de actividades, consolidación y análisis de la información recogida y sistematizada, que permita dar cuenta de los indicadores y alcances logrados, estos se deben presentar con su respectivo soporte (documento técnico, registro de asistencia, registro fotográfico, etc),

3.    Elaborar un plan de manejo técnico productivo de café, para cada zona del municipio beneficiaria del proyecto, con el fin de dar a conocer el manejo técnico adecuado, para el buen beneficio del café, impartiendo la enseñanza a partir de la metodología de buenas prácticas agrícolas BPA, el cual debe ser aprobado por el CTL.

4.    Realizar un diagnóstico y caracterización socio ambiental de los predios para el fortalecimiento de la cadena productiva del café.

5.    Elaboración de un plan de fertilización para cada finca de productores, basados en los perfiles de suelos y las condiciones de cada zona, aprobado por el CTL mediante acta suscrita.

6.    Elaborar e implementar un plan de acción ambiental, que, de cuenta de las posibles actividades ambientales a desarrollar, dentro de las cuales se incluya: acciones de reforestación y revegetalizacion de zonas degradadas y/o actividades priorizadas como impactos ambientales, medidas de manejo para el sistema productivo a implementar teniendo en cuenta la implementación de la guía de Buenas Prácticas Agrícolas, el cual debe estar aprobado por el CTL mediante acta.

7.    Realizar visitas periódicas de asistencia técnica, productiva y ambiental, a cada una de las unidades (predios) productivas y/o productores, con el fin de mejorar las capacidades técnicas en temas productivos y ambientales, que permitan fortalecer la base productiva y económica del Resguardo Indigena el Gran Mallama.

8.    Apoyará al equipo técnico del Proyecto en el diseño de la estrategia de extensión agrícola a ser llevada a cabo por el proyecto, contemplando la plena inclusión de criterios de género y conservación del medio ambiente.

9.    Ajustar el plan de trabajo, cronograma de actividades y el paquete técnico productivo, orientados a la socialización de acciones encaminadas al logro de los resultados trazados en el Memorando de Acuerdo. Así mismo, definir la programación de cada uno de los integrantes del equipo a su cargo.

10. Llevará a cabo otras actividades de asistencia y coordinación, que faciliten lograr los objetivos establecidos por el proyecto de acuerdo con las exigencias de campo y las instrucciones y actividades que se contemplan en el MA del Proyecto.

11. Programar y coordinar el trabajo de campo, realización de eventos y demás actividades requeridas y acordes a la ejecución del proyecto.

12. Orientar al equipo técnico en todas las labores relacionadas con el cumplimiento de metas previstas del MA y participar en la elaboración de materiales divulgativos para la información del proyecto.

13. Capacitar y orientar al equipo de trabajo en todas las labores relacionadas con el cumplimiento de las metas y el buen desarrollo del proyecto.

14. Diseñar, implementar y orientar eventos de capacitación y/o formación dirigido a agricultores, utilizando estrategias pedagógicas, didácticas de transferencia de conocimientos y extensión rural bajo la metodología: Escuela de campo para Agricultores, ECA's y otras metodologías de transferencia de conocimientos y extensión rural sobre el desarrollo de procesos productivos dirigidos al cultivo del café.

15. Apoyar la entrega de maquinaria, insumos o bienes agropecuarios a las familias en el marco del acompañamiento técnico a los beneficiarios del proyecto.

16. Llevar a cabo otras actividades relacionadas con su área de especialidad que le sea delegada por el Representante legal de la Asociación de cabildos y/o autoridades tradicionales indígenas INTY – QUILLA.

FUNCIONES ADMINISTRATIVAS

·        Cumplir con los requerimientos administrativos y contables expuestos en la contratación de la Asociación INTY - QUILLA y lineamientos de UNODC.

·        Velar por el eficiente uso de los recursos en todas las actividades a que haya lugar.

·        Presentar todos los soportes de gastos requeridos, que cumplan los mínimos exigidos.

NORMAS DE ETICA Y RESPONSABILIDAD PROFESIONAL

• Todas las actividades serán ejecutadas con base en los más altos estándares de imparcialidad, integridad, transparencia, competencia y responsabilidad personal, para asegurar la confianza pública de la Asociación INTY - QUILLA.

·        El candidato elegido no podrá participar en actividades de tipo político, ni utilizar el buen nombre de las entidades involucradas en el proyecto para beneficio personal.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS

• Excelentes habilidades de comunicación, redacción y trabajo en equipo con grupos multidisciplinarios y multiculturales.
• Habilidad analítica y de resolución de problemas, manteniendo la serenidad y buen manejo de las relaciones interpersonales.
• Capacidad de decisión y asumir sus consecuencias.
• Capacidad para manejar un amplio rango de actividades en forma simultánea.
• Disponibilidad para trabajar en contextos difíciles y zonas rurales.

·        Actuar en todo momento con extrema discreción respecto de los documentos, información y materiales propios del MA.

·        Permanente actitud y comportamiento de cordialidad, compostura, respeto y colaboración con todas las personas y organizaciones con quien interactúa.

·        Las competencias organizacionales de la Asociación Inty - Quilla, son la base sobre la cual se construye y fortalece todos los sistemas de Recursos Humanos. Toda persona que aspire a trabajar con la Asociación INTY – QUILLA, debe contar con los siguientes elementos:

COMPETENCIAS FUNDAMENTALES

Son las habilidades, atributos y comportamientos considerados importantes para todo el personal de las organizaciones, independiente de sus funciones o niveles.

·        Profesionalismo

·        Transparencia

·        Eficiencia